Während eines aufschlussreichen Events der Future Work Gruppe von bwcon beleuchtete Prof. Dr. Stephanie Rascher, eine renommierte Expertin, in ihrem Vortrag „NewWork – Buzzword oder Wundermittel für alle?“ die Megatrends, die Unternehmen zur Neugestaltung der Arbeit inspirieren. Ihr Vortrag betonte die Bedeutung von Future Skills und die Rolle der Raumgestaltung als zentrale Elemente der Arbeitskultur. Hier sind einige Schlüsselbotschaften.
New Work: Ein Paradigmenwechsel in der Arbeitswelt
New Work repräsentiert eine strategische Antwort auf zeitgenössische Herausforderungen wie demografischen Wandel, Digitalisierung und Nachhaltigkeitsanforderungen. Diese Veränderungen erfordern neue Kompetenzen wie digitale Schlüsselkompetenzen und technologisches Know-how. Eine flexible Arbeitsumgebung, die kontinuierliches Lernen und eine kooperative Kultur fördert, ist dabei essentiell.
Gestaltung von Arbeitsräumen: Flexibilität und Wertschätzung
Das Konzept von New Work schließt auch innovative Raumkonzepte ein, die weit über traditionelle Bürogestaltungen hinausgehen. Dies umfasst flexible Arbeitsplatzlösungen und das Design von Produktionsstätten, die eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen. Es geht nicht nur um physische Veränderungen, sondern um die Förderung einer Kultur der Wertschätzung und des Miteinanders.
Förderung von Gemeinschaft und Transparenz durch New Work
Ein zentraler Bestandteil von New Work ist das Schaffen von Begegnungsräumen, die den Austausch und das Gemeinschaftsgefühl aller Unternehmensebenen verstärken. Die Schaffung von transparenten Kommunikationswegen hilft ebenfalls, Vertrauen aufzubauen und eine offene Unternehmenskultur zu fördern.
Die Rolle der Führung in New Work
Moderne Führungskräfte unterstützen nicht nur die Kompetenzentwicklung ihrer Teams, sondern fördern auch das Verständnis für die Sinnhaftigkeit der Arbeit und ermöglichen eine stetige persönliche Weiterentwicklung. Dies trägt maßgeblich zu einer gesunden und leistungsfördernden Arbeitsumgebung bei.
New Work als Instrument zur Überbrückung betrieblicher Kluften
Obwohl New Work-Praktiken in Bereichen wie HR und Marketing vorherrschen, gibt es zunehmend Best Practices auch in der Produktion und anderen Sektoren. Diese Ansätze tragen dazu bei, Arbeit für alle Beschäftigten sinnstiftend zu gestalten und langfristig die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sichern.
Bei BETZ setzen wir uns dafür ein, Unternehmen bei der Implementierung von New Work zu unterstützen und sie durch die digitale Transformation zu führen. Prof. Dr. Stephanie Rascher, eine Expertin auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie, steht als inspirierende Kraft hinter diesen Veränderungen.